2011年2月19日 人事劳动争议网

一、请假制度

 

员工(gōng)因病因事需休工(gōng)者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工(gōng)者，按旷工(gōng)处理(lǐ)。

 

(一)事假。在通常情况下，员工(gōng)必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可(kě)通过電(diàn)话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工(gōng)人请假一天由段長(cháng)批准，二天由部長(cháng)批准，三天以上者，由主管经理(lǐ)批准。

 

(二)病假。病休两天以上者，要持市级医(yī)院诊断书请假。

 

(三)根据國(guó)发（82）59号文(wén)件规定，员工(gōng)无正当理(lǐ)由旷工(gōng)，经批评教育无效，连续旷工(gōng)时间超过五天或者一年内累计旷工(gōng)时间超过十天的，予以除名(míng)。

 

二、假期待遇

 

(一)事假待遇

 

管理(lǐ)人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工(gōng)资。因工(gōng)作(zuò)需要占用(yòng)节假日的，经领导批准，原则上可(kě)在淡季串休。

 

享受加班加点工(gōng)资待遇的人员（只限生产(chǎn)工(gōng)人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工(gōng)资。

 

(二)节日加班待遇

 

1、由于我公(gōng)司生产(chǎn)季节集中(zhōng)的特殊性，生产(chǎn)工(gōng)人享受节日加班待遇，根据國(guó)務(wù)院《全國(guó)年节及纪念日放假办(bàn)法》中(zhōng)规定，属于节日加班范畴内的有(yǒu)，新(xīn)年放假一天 （1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；國(guó)际劳动节放假一天（5月1日）；國(guó)庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范 畴之内。

 

2、加班工(gōng)资的计算依据，加班日工(gōng)资以月基本工(gōng)资和月平均25.5天為(wèi)基本工(gōng)作(zuò)日為(wèi)依据，计算出日工(gōng)资额。

 

3、节日加班的工(gōng)资报酬，即另支付给工(gōng)人工(gōng)资的200%的报酬。

 

4、临时雇工(gōng)、季节工(gōng)及农民(mín)工(gōng)不享受节日加班待遇。

 

(三)病假待遇

 

1、按黑劳险字（1987）207号文(wén)件，员工(gōng)患病（非因工(gōng)负伤，下同）停工(gōng)治疗在六个月以内的短期病假工(gōng)资為(wèi)：

 

(1)本行业连续工(gōng)龄不满五年的，按本人标准工(gōng)资的百分(fēn)之六十发给；

 

(2)本行业连续工(gōng)龄不满十年的，按本人标准工(gōng)资的百分(fēn)之七十发给；

 

2、员工(gōng)患病停工(gōng)治疗在六个月以上的長(cháng)期病假，其生活救济费标准為(wèi)：

 

(1)本行业连续工(gōng)龄不满十年的，按本人标准工(gōng)资的百分(fēn)之六十发给；

 

(2)本行业连续工(gōng)龄不满二十年的，按本人标准工(gōng)资的百分(fēn)之六十五发给。

 

3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

 

4、凡弄虚作(zuò)假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工(gōng)处理(lǐ)，同时扣回已发的病假工(gōng)资。

 

(四)婚丧假

 

1、员工(gōng)本人结婚或员工(gōng)的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。

 

2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工(gōng)工(gōng)资照发。途中(zhōng)的車(chē)船费，全部由员工(gōng)自理(lǐ)。

 

(五)产(chǎn)假

 

根据國(guó)務(wù)院（88）9号文(wén)件之规定，女职工(gōng)正常产(chǎn)假九十天，难产(chǎn)或双生另加十五天。

 

以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理(lǐ)，如本规定与上级有(yǒu)关规定有(yǒu)抵触时，按上级规定执行。